Career Consultant — 人の可能性を引き出し、キャリア形成を支援する専門職
国家資格（2016年〜）キャリアコンサルタントは、2016年に「職業能力開発促進法」の改正により国家資格化された専門職です。求職者・在職者・学生のキャリア形成を専門的に支援し、個人が自らのキャリアを主体的に設計・実現できるよう援助することが主な役割です。
単なる就職支援にとどまらず、労働市場の知識・職業能力の評価・傾聴を中心としたカウンセリング技術を組み合わせた専門性が求められます。変化の激しい労働環境の中で、個人のキャリア自律（オーナーシップ）をサポートする役割は社会的ニーズが高まっています。
キャリアコンサルタントは名称独占資格であり、試験合格者のみが「キャリアコンサルタント」を名乗ることができます。5年ごとの更新制が設けられており、継続的な学習が求められる資格です。
国家試験は学科試験と実技試験（論述＋面接）の2部構成です。実施機関は「特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会」と「特定非営利活動法人日本キャリア開発協会（JCDA）」の2機関があり、どちらで受験しても同等の資格が取得できます。
国家資格キャリアコンサルタントの上位資格として、2級・1級キャリアコンサルティング技能士（技能検定）があります。特に2級は実務経験者が専門性を証明するために取得するケースが増えており、企業や機関での評価も高くなります。
公共職業安定所での求職者支援。就職相談・職業紹介・マッチング支援の最前線
地域若者サポートステーション・女性しごと応援テラス・再就職支援機関などで個別相談を担当
学生の就職活動支援・自己分析・業界研究・OB訪問サポートなどを通じたキャリア教育
社内キャリア支援・従業員のキャリア面談・1on1の実施・キャリアラダーの整備
転職エージェント・派遣会社・人材紹介会社でのキャリア相談・マッチング支援
個人事業主として相談料・研修講師・執筆などで活動。副業としての活用も拡大中
キャリアコンサルタントの収入は、雇用形態・専業か副業か・活躍領域によって大きく異なります。
キャリアコンサルタントとして力を発揮するためには、以下のような特性が重要です。
キャリアコンサルタントは、取得後の継続的な実践と学習が重要です。スーパービジョンや事例研究に参加し、自己の相談スキルを磨き続けることが成長の鍵です。また、HR Tech・AIを活用したキャリア支援や、特定業界（医療・IT・教育など）への専門特化により差別化を図ることで、より高い付加価値を提供できるようになります。